如今到處都在談“互聯(lián)網(wǎng)的冬天”,雖然有不少公司“優(yōu)化”時(shí)都給了法定補(bǔ)償,但對(duì)于剛工作沒多久的人,以及身負(fù)生活重?fù)?dān)的人,被優(yōu)化給人的沖擊還是很大的。下一步,必然是繼續(xù)找工作。所以今天,我來談幾條面試求職的經(jīng)驗(yàn),希望能幫助大家。
第一,簡(jiǎn)歷是值得花很多時(shí)間認(rèn)真打磨的,態(tài)度一定要端正
這一條大家都知道,但許多人對(duì)“認(rèn)真”的理解非常膚淺。在我看來,“認(rèn)真”首先意味著足夠的時(shí)間投入。有一些朋友讓我?guī)兔φ夜ぷ?,?jiǎn)歷發(fā)過來,按照我的意見修改,來來去去起碼一兩周才能完成。也就是說,“認(rèn)真”意味著在一份“還可以”的簡(jiǎn)歷完成之后,還要花十多個(gè)小時(shí)專門修改、完善。
這時(shí)間夸張嗎?一點(diǎn)不夸張。如果你有過招聘經(jīng)驗(yàn)就知道,通常在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),留給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有兩三分鐘。而我們都知道,兩三分鐘,幾百字之內(nèi)要對(duì)一個(gè)人做判斷其實(shí)是很難的,有效信息遺失相當(dāng)多。為了保證兩三分鐘之后“殘存的信息”還可以給人留下深刻印象,之前花十幾甚至幾十個(gè)小時(shí)打磨是相當(dāng)劃算的。更何況,打磨的簡(jiǎn)歷可以用于多家公司的求職,基本屬于一本萬利的生意。
那么,這些時(shí)間都花在哪里呢?重點(diǎn)是信息要精煉:第一,讓人一眼就看明白說的是什么,不會(huì)產(chǎn)生歧義;第二,要非常清楚地把重點(diǎn)凸顯出來,不能因?yàn)閷?duì)方閱讀水平稍微低一點(diǎn)、狀態(tài)稍微低迷一點(diǎn)就看了不知所云;第三,該有的內(nèi)容要有,不該有的內(nèi)容不要有。
這么說似乎有點(diǎn)虛,下面我會(huì)展開講。不過如果你真正看過用心打磨的簡(jiǎn)歷,就會(huì)知道打磨簡(jiǎn)歷真的要花時(shí)間。必須要承認(rèn)的是,這種“花時(shí)間”不是線性的,似乎有一個(gè)百分比,最終直到百分百的,而是像畫家作畫一樣。畫好之后,退兩步看看,發(fā)現(xiàn)有地方要修改,再退幾步看看,又發(fā)現(xiàn)有地方要修改,再換個(gè)角度,還是有地方要修改……按照我的經(jīng)驗(yàn),這樣的反饋迭代起碼要進(jìn)行個(gè)五六輪,哪怕每天打磨,也要一兩周時(shí)間,才能基本滿意。
如果你已經(jīng)決定要花時(shí)間打磨,不妨繼續(xù)往下看,到底有哪些地方需要打磨。
第二,簡(jiǎn)歷一定要有自我陳述,才能概括你的特質(zhì)
我見過許多人的簡(jiǎn)歷,模板大同小異,都包含幾個(gè)部分:基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷?;蛟S做得很完善,但就是不能給人留下深刻印象,很重要的原因就是漏掉了自我陳述的部分。
理想的情況下,工作超過3年的人,在簡(jiǎn)歷的“基本信息”欄目下,必須提供自我陳述。它的作用相當(dāng)于總括你的所有教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷,凸顯你的價(jià)值、長(zhǎng)處、偏好。要知道,許多時(shí)候閱讀簡(jiǎn)歷的人未必有多么強(qiáng)的概括能力,或者在非常好的狀態(tài),所以單純從教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷來看,這只是一名平凡的候選人,即便要寫個(gè)結(jié)論,也未必能總結(jié)到位。既然對(duì)方都已經(jīng)了解了你的過往經(jīng)歷,卻識(shí)別不出你的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),其實(shí)非??上?。
自我陳述一定不要太長(zhǎng),充其量二百字左右,而且不要簡(jiǎn)單羅列信息,而應(yīng)當(dāng)突出個(gè)人的特質(zhì),給面試官一個(gè)立體的印象。下面就是比較一般的自我陳述,不太容易給人深刻印象:
我是一個(gè)負(fù)責(zé)的高級(jí)開發(fā)工程師,工作兢兢業(yè)業(yè),按時(shí)按量完成上級(jí)交付的任務(wù),同時(shí)具有良好的溝通能力……
如果改改陳述,效果就大不一樣:
我有五年開發(fā)經(jīng)驗(yàn),開發(fā)過十萬用戶同時(shí)在線的系統(tǒng)。工作責(zé)任心強(qiáng),哪怕加班加點(diǎn),也保證了項(xiàng)目按時(shí)完成率在95%以上,質(zhì)量全部合格。此外,我與產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)人員都有良好溝通,大家普遍反饋我會(huì)換位思考,易于合作……
第三,與工作經(jīng)歷相比,項(xiàng)目經(jīng)歷更重要
如今許多人已經(jīng)知道,大公司經(jīng)歷并不會(huì)自動(dòng)成為職業(yè)生涯的金字招牌。事實(shí)也確實(shí)如此,公司牛并不意味著個(gè)人一定牛,而且在大公司混日子的人并不少。所以,你在大公司取得過什么職位,除非少數(shù)特殊情況,否則并沒有特別強(qiáng)的說服力。
與之相反,項(xiàng)目經(jīng)歷卻是比較具體的,比較能體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的。無論項(xiàng)目有多么獨(dú)特,在描述項(xiàng)目時(shí),應(yīng)當(dāng)遵照一般性原則,讓不那么專業(yè)的人也能看懂。這方面比較好的做法是遵循STAR原則。即描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)必須提供四方面信息:Situation,這個(gè)項(xiàng)目的背景是什么樣的;Task,當(dāng)時(shí)項(xiàng)目的具體任務(wù)和目標(biāo)是什么;Action,你具體做了哪些工作;Result,項(xiàng)目的結(jié)果是什么,最好有數(shù)據(jù)衡量。
下面這樣的項(xiàng)目描述就是比較一般的:
為實(shí)現(xiàn)價(jià)格監(jiān)測(cè),實(shí)現(xiàn)了一個(gè)爬蟲系統(tǒng),可以自動(dòng)抓取某電商平臺(tái)的詳細(xì)頁面,一共三個(gè)人開發(fā)了兩個(gè)月,完成了任務(wù)。
而這樣的就是比較好的:
xx年x月,公司需要保證3C產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)力,所以我們開發(fā)了爬蟲系統(tǒng)。目標(biāo)是不間斷監(jiān)控某電商平臺(tái)的產(chǎn)品詳細(xì)頁面,尤其是3C品類,共10萬SKU,監(jiān)控時(shí)間間隔需要做到半小時(shí)級(jí)別。此項(xiàng)目由三人開發(fā)兩個(gè)月完成,包括任務(wù)生成、調(diào)度、頁面解析、存儲(chǔ)、報(bào)表五大系統(tǒng)。最終可以對(duì)20萬SKU不間斷監(jiān)控,延遲保證在半小時(shí)之內(nèi),滿足了業(yè)務(wù)需求。
寫項(xiàng)目信息時(shí)還有兩點(diǎn)需要注意:第一,不要全部羅列,只要羅列最有代表性、最能說明你的能力的項(xiàng)目即可,一般不超過三五個(gè);第二,不要事無巨細(xì)都寫出來,以免面試的時(shí)候沒有任何其它可談了,如果你不知道該怎么做,最起碼的,可以不用寫每個(gè)項(xiàng)目中最困難的問題,以及完成項(xiàng)目之后自己的反思和領(lǐng)悟,全部保留在自己大腦里。按照我的經(jīng)驗(yàn),如果這兩個(gè)問題準(zhǔn)備得好,面試時(shí)談出來絕對(duì)是加分項(xiàng)。
第四,簡(jiǎn)歷要精煉,不要堆積,要舍得刪去不重要的信息
有一些人做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,大概生怕人家漏掉了自己的信息,所以生生把簡(jiǎn)歷做成了信息堆積。教育經(jīng)驗(yàn)從中學(xué)甚至小學(xué)寫起,工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也非常繁雜。很可惜,這樣只能適得其反。
為什么?如果你不是特別突出,需要重點(diǎn)關(guān)照,通常你的簡(jiǎn)歷只有1~2分鐘的曝光時(shí)間。如果信息充塞,閱讀者根本搞不清楚重點(diǎn)在哪里。更何況,如果中學(xué)或小學(xué)不是極其極其出色,把它們列出來只會(huì)讓人感覺你大學(xué)畢業(yè)之后根本沒有什么成長(zhǎng),還需要把久遠(yuǎn)的信息拿出來充門面。
所以,寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要下得了狠心,不該寫的、不合適寫的一定不要寫。理想的簡(jiǎn)歷,其篇幅應(yīng)當(dāng)在1~2頁紙為宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷幾個(gè)部分,而且每個(gè)部分只要包含最有價(jià)值、最“高光”的片段即可。
“興趣愛好”要不要寫,這是一個(gè)見仁見智的問題。通常剛畢業(yè)的同學(xué)喜歡寫,工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)的多半不寫。我的建議是,如果一定要寫,也寫一些工作中有關(guān)系的愛好比較好,比如“健身”,這樣會(huì)讓人感覺你有毅力,而且不容易生病。
第五,面試需要演練,需要找感覺
“面試要不要演練,要不好找感覺”的問題,我和許多人聊過,比較一致的都是肯定意見。
許多人都有這樣的經(jīng)歷,獲得了心儀公司的面試邀請(qǐng),興奮得不行,也緊張得不行,結(jié)果臨場(chǎng)發(fā)揮失誤,沒有通過面試,懊惱不已。大家一般會(huì)認(rèn)為,如果準(zhǔn)備得好、發(fā)揮到位,應(yīng)該是沒有問題的。
怎樣才能“準(zhǔn)備好”呢?我的建議是,如果你自信不是面霸,又希望找到好工作,那么應(yīng)當(dāng)多面試,從面試中找感覺。只要你的時(shí)間不是特別寶貴,而通知你面試的公司不是特別不靠譜,都不妨去試試看,哪怕純當(dāng)練手也可以。理想狀況是,在你去心儀的公司面試之前,已經(jīng)面過了2~3家甚至更多的公司,已經(jīng)熟悉了面試的流程,心理上不再有緊張和畏懼的心理。
而且,每次面試完,都應(yīng)當(dāng)復(fù)盤本次面試的經(jīng)過。面試官問了哪些問題,上網(wǎng)學(xué)習(xí)下,這些問題的意思是什么,再回憶自己是怎么回答的,想想回答得好不好。多復(fù)盤,多比較,就可以避免許多陷阱或者悲劇。
曾經(jīng)有位朋友去心儀的公司面試,HR了解薪水期望之后問他:“你為什么要這個(gè)薪水呢?” 然而,沒有任何準(zhǔn)備、平時(shí)面子又薄的他認(rèn)為這是HR在羞辱自己,于是奪門而出。
其實(shí)HR的本意只是希望他說出一些邏輯依據(jù)來支撐自己的薪水要求,資歷、能力、項(xiàng)目背景、年紀(jì)乃至生活壓力都可以,這個(gè)一般性問題本來沒有任何標(biāo)準(zhǔn)答案,只是作為信息參考??上?,因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不夠豐富,他直接掉線了——當(dāng)然,好在他是去BAT中的一家面試,面試流程比較規(guī)范,上級(jí)HR及時(shí)介入,把他拉了回來。
以上五點(diǎn),其實(shí)不只是我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),也是被朋友們驗(yàn)證的經(jīng)驗(yàn)。不過想要找到好工作,最重要的其實(shí)并不在這里。我非常贊成的一句話是:“你的下一份工作的薪水,是由現(xiàn)在這一份工作決定的”。總的來說,在工作中提升自己的能力,積累自己的資本(包括技能、形象、資金),是后續(xù)找到好工作的不二法門。畢竟,在面試中“功敗垂成”的故事我聽得太多了,避免悔恨惋惜的唯一出路,只能是早做準(zhǔn)備。
如今到處都在談“互聯(lián)網(wǎng)的冬天”,雖然有不少公司“優(yōu)化”時(shí)都給了法定補(bǔ)償,但對(duì)于剛工作沒多久的人,以及身負(fù)生活重?fù)?dān)的人,被優(yōu)化給人的沖擊還是很大的。下一步,必然是繼續(xù)找工作。所以今天,我來談幾條面試求職的經(jīng)驗(yàn),希望能幫助大家。
第一,簡(jiǎn)歷是值得花很多時(shí)間認(rèn)真打磨的,態(tài)度一定要端正
這一條大家都知道,但許多人對(duì)“認(rèn)真”的理解非常膚淺。在我看來,“認(rèn)真”首先意味著足夠的時(shí)間投入。有一些朋友讓我?guī)兔φ夜ぷ鳎?jiǎn)歷發(fā)過來,按照我的意見修改,來來去去起碼一兩周才能完成。也就是說,“認(rèn)真”意味著在一份“還可以”的簡(jiǎn)歷完成之后,還要花十多個(gè)小時(shí)專門修改、完善。
這時(shí)間夸張嗎?一點(diǎn)不夸張。如果你有過招聘經(jīng)驗(yàn)就知道,通常在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),留給每份簡(jiǎn)歷的時(shí)間只有兩三分鐘。而我們都知道,兩三分鐘,幾百字之內(nèi)要對(duì)一個(gè)人做判斷其實(shí)是很難的,有效信息遺失相當(dāng)多。為了保證兩三分鐘之后“殘存的信息”還可以給人留下深刻印象,之前花十幾甚至幾十個(gè)小時(shí)打磨是相當(dāng)劃算的。更何況,打磨的簡(jiǎn)歷可以用于多家公司的求職,基本屬于一本萬利的生意。
那么,這些時(shí)間都花在哪里呢?重點(diǎn)是信息要精煉:第一,讓人一眼就看明白說的是什么,不會(huì)產(chǎn)生歧義;第二,要非常清楚地把重點(diǎn)凸顯出來,不能因?yàn)閷?duì)方閱讀水平稍微低一點(diǎn)、狀態(tài)稍微低迷一點(diǎn)就看了不知所云;第三,該有的內(nèi)容要有,不該有的內(nèi)容不要有。
這么說似乎有點(diǎn)虛,下面我會(huì)展開講。不過如果你真正看過用心打磨的簡(jiǎn)歷,就會(huì)知道打磨簡(jiǎn)歷真的要花時(shí)間。必須要承認(rèn)的是,這種“花時(shí)間”不是線性的,似乎有一個(gè)百分比,最終直到百分百的,而是像畫家作畫一樣。畫好之后,退兩步看看,發(fā)現(xiàn)有地方要修改,再退幾步看看,又發(fā)現(xiàn)有地方要修改,再換個(gè)角度,還是有地方要修改……按照我的經(jīng)驗(yàn),這樣的反饋迭代起碼要進(jìn)行個(gè)五六輪,哪怕每天打磨,也要一兩周時(shí)間,才能基本滿意。
如果你已經(jīng)決定要花時(shí)間打磨,不妨繼續(xù)往下看,到底有哪些地方需要打磨。
第二,簡(jiǎn)歷一定要有自我陳述,才能概括你的特質(zhì)
我見過許多人的簡(jiǎn)歷,模板大同小異,都包含幾個(gè)部分:基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷?;蛟S做得很完善,但就是不能給人留下深刻印象,很重要的原因就是漏掉了自我陳述的部分。
理想的情況下,工作超過3年的人,在簡(jiǎn)歷的“基本信息”欄目下,必須提供自我陳述。它的作用相當(dāng)于總括你的所有教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷,凸顯你的價(jià)值、長(zhǎng)處、偏好。要知道,許多時(shí)候閱讀簡(jiǎn)歷的人未必有多么強(qiáng)的概括能力,或者在非常好的狀態(tài),所以單純從教育背景、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷來看,這只是一名平凡的候選人,即便要寫個(gè)結(jié)論,也未必能總結(jié)到位。既然對(duì)方都已經(jīng)了解了你的過往經(jīng)歷,卻識(shí)別不出你的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),其實(shí)非??上?。
自我陳述一定不要太長(zhǎng),充其量二百字左右,而且不要簡(jiǎn)單羅列信息,而應(yīng)當(dāng)突出個(gè)人的特質(zhì),給面試官一個(gè)立體的印象。下面就是比較一般的自我陳述,不太容易給人深刻印象:
我是一個(gè)負(fù)責(zé)的高級(jí)開發(fā)工程師,工作兢兢業(yè)業(yè),按時(shí)按量完成上級(jí)交付的任務(wù),同時(shí)具有良好的溝通能力……
如果改改陳述,效果就大不一樣:
我有五年開發(fā)經(jīng)驗(yàn),開發(fā)過十萬用戶同時(shí)在線的系統(tǒng)。工作責(zé)任心強(qiáng),哪怕加班加點(diǎn),也保證了項(xiàng)目按時(shí)完成率在95%以上,質(zhì)量全部合格。此外,我與產(chǎn)品、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)人員都有良好溝通,大家普遍反饋我會(huì)換位思考,易于合作……
第三,與工作經(jīng)歷相比,項(xiàng)目經(jīng)歷更重要
如今許多人已經(jīng)知道,大公司經(jīng)歷并不會(huì)自動(dòng)成為職業(yè)生涯的金字招牌。事實(shí)也確實(shí)如此,公司牛并不意味著個(gè)人一定牛,而且在大公司混日子的人并不少。所以,你在大公司取得過什么職位,除非少數(shù)特殊情況,否則并沒有特別強(qiáng)的說服力。
與之相反,項(xiàng)目經(jīng)歷卻是比較具體的,比較能體現(xiàn)個(gè)人能力和貢獻(xiàn)的。無論項(xiàng)目有多么獨(dú)特,在描述項(xiàng)目時(shí),應(yīng)當(dāng)遵照一般性原則,讓不那么專業(yè)的人也能看懂。這方面比較好的做法是遵循STAR原則。即描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)必須提供四方面信息:Situation,這個(gè)項(xiàng)目的背景是什么樣的;Task,當(dāng)時(shí)項(xiàng)目的具體任務(wù)和目標(biāo)是什么;Action,你具體做了哪些工作;Result,項(xiàng)目的結(jié)果是什么,最好有數(shù)據(jù)衡量。
下面這樣的項(xiàng)目描述就是比較一般的:
為實(shí)現(xiàn)價(jià)格監(jiān)測(cè),實(shí)現(xiàn)了一個(gè)爬蟲系統(tǒng),可以自動(dòng)抓取某電商平臺(tái)的詳細(xì)頁面,一共三個(gè)人開發(fā)了兩個(gè)月,完成了任務(wù)。
而這樣的就是比較好的:
xx年x月,公司需要保證3C產(chǎn)品價(jià)格的競(jìng)爭(zhēng)力,所以我們開發(fā)了爬蟲系統(tǒng)。目標(biāo)是不間斷監(jiān)控某電商平臺(tái)的產(chǎn)品詳細(xì)頁面,尤其是3C品類,共10萬SKU,監(jiān)控時(shí)間間隔需要做到半小時(shí)級(jí)別。此項(xiàng)目由三人開發(fā)兩個(gè)月完成,包括任務(wù)生成、調(diào)度、頁面解析、存儲(chǔ)、報(bào)表五大系統(tǒng)。最終可以對(duì)20萬SKU不間斷監(jiān)控,延遲保證在半小時(shí)之內(nèi),滿足了業(yè)務(wù)需求。
寫項(xiàng)目信息時(shí)還有兩點(diǎn)需要注意:第一,不要全部羅列,只要羅列最有代表性、最能說明你的能力的項(xiàng)目即可,一般不超過三五個(gè);第二,不要事無巨細(xì)都寫出來,以免面試的時(shí)候沒有任何其它可談了,如果你不知道該怎么做,最起碼的,可以不用寫每個(gè)項(xiàng)目中最困難的問題,以及完成項(xiàng)目之后自己的反思和領(lǐng)悟,全部保留在自己大腦里。按照我的經(jīng)驗(yàn),如果這兩個(gè)問題準(zhǔn)備得好,面試時(shí)談出來絕對(duì)是加分項(xiàng)。
第四,簡(jiǎn)歷要精煉,不要堆積,要舍得刪去不重要的信息
有一些人做簡(jiǎn)歷的時(shí)候,大概生怕人家漏掉了自己的信息,所以生生把簡(jiǎn)歷做成了信息堆積。教育經(jīng)驗(yàn)從中學(xué)甚至小學(xué)寫起,工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)也非常繁雜。很可惜,這樣只能適得其反。
為什么?如果你不是特別突出,需要重點(diǎn)關(guān)照,通常你的簡(jiǎn)歷只有1~2分鐘的曝光時(shí)間。如果信息充塞,閱讀者根本搞不清楚重點(diǎn)在哪里。更何況,如果中學(xué)或小學(xué)不是極其極其出色,把它們列出來只會(huì)讓人感覺你大學(xué)畢業(yè)之后根本沒有什么成長(zhǎng),還需要把久遠(yuǎn)的信息拿出來充門面。
所以,寫簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要下得了狠心,不該寫的、不合適寫的一定不要寫。理想的簡(jiǎn)歷,其篇幅應(yīng)當(dāng)在1~2頁紙為宜。通常只能包含基本信息、自我描述、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷幾個(gè)部分,而且每個(gè)部分只要包含最有價(jià)值、最“高光”的片段即可。
“興趣愛好”要不要寫,這是一個(gè)見仁見智的問題。通常剛畢業(yè)的同學(xué)喜歡寫,工作時(shí)間長(zhǎng)一點(diǎn)的多半不寫。我的建議是,如果一定要寫,也寫一些工作中有關(guān)系的愛好比較好,比如“健身”,這樣會(huì)讓人感覺你有毅力,而且不容易生病。
第五,面試需要演練,需要找感覺
“面試要不要演練,要不好找感覺”的問題,我和許多人聊過,比較一致的都是肯定意見。
許多人都有這樣的經(jīng)歷,獲得了心儀公司的面試邀請(qǐng),興奮得不行,也緊張得不行,結(jié)果臨場(chǎng)發(fā)揮失誤,沒有通過面試,懊惱不已。大家一般會(huì)認(rèn)為,如果準(zhǔn)備得好、發(fā)揮到位,應(yīng)該是沒有問題的。
怎樣才能“準(zhǔn)備好”呢?我的建議是,如果你自信不是面霸,又希望找到好工作,那么應(yīng)當(dāng)多面試,從面試中找感覺。只要你的時(shí)間不是特別寶貴,而通知你面試的公司不是特別不靠譜,都不妨去試試看,哪怕純當(dāng)練手也可以。理想狀況是,在你去心儀的公司面試之前,已經(jīng)面過了2~3家甚至更多的公司,已經(jīng)熟悉了面試的流程,心理上不再有緊張和畏懼的心理。
而且,每次面試完,都應(yīng)當(dāng)復(fù)盤本次面試的經(jīng)過。面試官問了哪些問題,上網(wǎng)學(xué)習(xí)下,這些問題的意思是什么,再回憶自己是怎么回答的,想想回答得好不好。多復(fù)盤,多比較,就可以避免許多陷阱或者悲劇。
曾經(jīng)有位朋友去心儀的公司面試,HR了解薪水期望之后問他:“你為什么要這個(gè)薪水呢?” 然而,沒有任何準(zhǔn)備、平時(shí)面子又薄的他認(rèn)為這是HR在羞辱自己,于是奪門而出。
其實(shí)HR的本意只是希望他說出一些邏輯依據(jù)來支撐自己的薪水要求,資歷、能力、項(xiàng)目背景、年紀(jì)乃至生活壓力都可以,這個(gè)一般性問題本來沒有任何標(biāo)準(zhǔn)答案,只是作為信息參考??上В?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不夠豐富,他直接掉線了——當(dāng)然,好在他是去BAT中的一家面試,面試流程比較規(guī)范,上級(jí)HR及時(shí)介入,把他拉了回來。
以上五點(diǎn),其實(shí)不只是我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn),也是被朋友們驗(yàn)證的經(jīng)驗(yàn)。不過想要找到好工作,最重要的其實(shí)并不在這里。我非常贊成的一句話是:“你的下一份工作的薪水,是由現(xiàn)在這一份工作決定的”??偟膩碚f,在工作中提升自己的能力,積累自己的資本(包括技能、形象、資金),是后續(xù)找到好工作的不二法門。畢竟,在面試中“功敗垂成”的故事我聽得太多了,避免悔恨惋惜的唯一出路,只能是早做準(zhǔn)備。